企业高层离职原因及代表人物

1、马云离职的原因是多方面的。首先，马云已经年近60岁，他认为阿里巴巴需要年轻的领导人来推动公司的发展。其次，马云希望将更多的时间和精力投入到慈善事业中，他将把自己的财富和资源用于创办慈善组织和支持公益事业。

2、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。希望与失望的刚好结合。

3、中高层离职的原因有很多：有的说企业 老板对不住他，许诺给的东西没有兑现；有的说虽然老板支持他的工作，但公司内部人际关系太复杂，因为处理不好内部关系处理而只好辞职，凡此种种。

4、不服的小张愤然离职出走，选择了行业内的另一家知名公司。可能有人认为在职场上就是要善于表现，埋头苦干的小张并不具备核心员工的水准。但小张到新公司不足半年就因业绩出色被提拔为大区经理，年纪轻轻的他还成为行业当年的风云人物。

5、实际上在老总内心是感觉她们不可以融入公司的，而伞兵在中小型企业是没具体权利的，全是老总一句话的事，还需要应对各种各样解决任人唯亲，根本没有方法使出其才可以，因此离职率高都是意料之中的事。