交通诉讼请求时效到期了怎么办

交通诉讼请求时效到期了也不用过于担心。

首先当事人仍可向人民法院提起诉讼法院立案受理后被告有权提出未履行义务的抗辩权。但如果被告同意履行义务就不能以时效届满抗辩被告之前自愿履行了也不能要求返还。

其次受害人可和责任人协商赔偿协商一致按协议赔偿。

我国法律规定向法院请求保护民事权利的诉讼时效一般为三年。诉讼时效从权利人知道或应当知道权利受损害及义务人之日起算。

特殊情况按特殊规定。比如交通事故中轻微事故责任认定书通常现场或五个工作日内送达收到认定书起三年诉讼时效开始计时。但如果事故复杂比如伤害之日或伤势确诊之日不能简单理解为事发或确认当天要扩大解释为治疗终结或损失能确定之日。

另外侵权人、赔偿义务不明的从治疗终结或损失确定且明确侵权人、赔偿义务人之日起算。像盗取他人汽车后撞伤人盗窃人应承担赔偿责任。受害人可要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成伤残或死亡的还能要求残疾赔偿金、死亡赔偿金、被抚养人生活费、丧葬费等。

总之即使交通诉讼请求时效到期也有办法解决赔偿问题。

雇佣司机发生交通事故的责任认定问题咱们来好好说道说道。

一般来说雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任。但要是雇员因故意或者重大过失致人损害的就得和雇主承担连带赔偿责任雇主承担后还能向雇员追偿。

那啥是“从事雇佣活动”呢就是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。即便雇员的行为超出授权范围可只要表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系也得算。

出了事故得先报警交警部门会出交通事故责任认定书来划分各方责任。要是对责任认定不服三天内可以申请复核。

再说重大过失咋认定。得综合好多方面判断像损害结果能不能预见、能不能避免雇员有没有专业技能、符不符合年龄层应有的认识能力有没有严重违反操作规程、不听劝阻啥的。通常雇员司机负事故主要责任或全责那就是重大过失得和雇主连带责任要是负同等责任及次要责任就是一般过失只由雇主担责。

还有个问题得区分好雇佣关系和劳动关系。雇佣关系就是雇员接受雇主委托干活雇主按约给劳务费用工期限短还及时结清费用。劳动关系是用人单位招职工职工成单位成员接受管理干活拿报酬享保护。

另外要是让雇员承担连带责任可能对受害人权益不利有些雇主可能趁机逃避执行。雇主对受害人承担责任是无过错责任原则。

总之受雇司机出交通事故一般民事赔偿责任由雇主承担雇主赔了能向第三人追偿。交通事故责任划分也有原则比如行为责任原则有错才负责因果关系原则看行为作用大小路权原则各行其道。

法律规定也明确像民法典就说了个人之间形成劳务关系提供劳务一方因劳务造成他人损害接受劳务一方担责担责后能向故意或重大过失的追偿。

最后提醒交通安全很重要雇主得选好人、做好管理教育、买保险分散风险雇员故意或重大过失也得担责。