雇佣司机和车主交通事故责任认定由谁负责

雇佣司机和车主交通事故责任认定一般是这样的。

民法典规定雇员在从事雇佣活动中发生交通事故得先认定交通事故责任。要是雇员的责任雇主承担责任雇员有重大过失的得承担连带责任。

个人之间形成劳务关系提供劳务一方因劳务造成他人损害由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担责任后能向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害根据双方过错承担相应责任。提供劳务期间因第三人行为造成损害提供劳务一方有权让第三人担责也能让接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后可以向第三人追偿。

比如说雇员在从事雇佣活动中致人损害雇主通常要承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害要与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后可以向雇员追偿。

这里说的“从事雇佣活动”指的是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员行为超出授权范围但表现形式跟履行职务有关或者有内在联系也应当认定是“从事雇佣活动”。

交通部门认定责任后司机和车主可能承担连带的民事赔偿责任。受雇司机出交通事故雇主承担赔偿责任。要是遇到第三人侵害提供劳务一方赔偿权利人能让第三人赔偿也能让雇主赔偿。雇主赔偿后可以向第三人追偿。

总之大家遇到这类情况得搞清楚责任划分依法维护自己的权益。

交通肇事罪法院是可以免予刑事处罚的。

比如被害者或其近亲属向检察院请求免除犯罪嫌疑人刑事责任且已做经济赔偿或达成和解协议的

犯罪嫌疑人与被害者有特殊关系的

犯罪嫌疑人是未成年人或年龄超 70 周岁的老年人

犯罪时身患严重精神疾病、身体残疾女性犯罪嫌疑人在怀孕或哺乳期间的

被害方自身有明显过失行为的

初次犯罪之前守法悔罪态度深家庭和工作环境好的

承担赡养、抚养义务家庭困难或在生产经营、科研等方面作用重要的

信用记录好、社会声誉高或有值得同情情节像为救亲友情绪异常下肇事的

未造成重大人员伤亡只造成财产损失且已全额赔偿的。

要能免予刑事处罚必须同时满足“犯罪情节轻微”和“不需要判处刑罚”这两个条件。

即使免予刑事处罚驾驶证也会被吊销。

所以大家一定要遵守交通规则避免发生交通事故。