上班期间发生交通事故算工伤吗

上班期间发生交通事故算工伤吗这得分情况看。

依据相关规定在上班期间发生交通事故不一定都算工伤。如果符合以下条件就能认定为工伤

一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中

二是受到非本人主要责任的交通事故比如承担同等责任、次要责任或不承担责任

三是不存在酗酒、吸毒和自杀自残等情况。

交通事故的认定得看是不是车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失道路包括公路、城市道路和虽在单位管辖但允许社会机动车通行的地方。

如果用人单位在事故发生 1 个月内不申请工伤认定劳动者在 1 年内可以向当地劳动行政部门申请。

要是上班途中发生交通事故所在单位应当在事故发生 30 天内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请用人单位不申请的员工或其直系家属、工会组织可以在事故发生之日一年内向用人单位所在地劳动保障行政部门提出。

申请工伤认定时要准备《工伤认定申请表》、劳动合同文本复印件、身份证复印件、首诊病例及检验报告复印件、《道路交通事故责任认定书》等材料。

如果是工伤劳动者能享受相应待遇比如医疗期的医疗保险待遇公司没交保险导致无法享受的公司要承担医疗费还得支付不低于当地最低工资标准 80%的病假工资。

另外工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是不同的法律关系可以主张双重赔偿。对于可能发生的二次手术费不能简单否定应根据实际情况纳入工伤保险待遇。比如仲裁前能完成二次手术的要提交明确费用证据不能完成的可参考医疗机构建议调解、委托司法鉴定机构鉴定或等实际发生后另行主张。

2018 年醉酒驾驶罪的量刑标准是这样的。

血液酒精含量达到 80mg/100ml 及以上就会被认定为醉酒驾驶处拘役并处罚金。一般来说拘役期限为 1 个月以上 6 个月以下。

具体量刑会根据多种因素确定。比如机动车驾驶人血液酒精含量在 80 毫克/100 毫升以上不足 140 毫克/100 毫升的基准刑期为 1 个月在 140 毫克/100 毫升以上不足 200 毫克/100 毫升的基准刑期为 2 个月在 200 毫克/100 毫升以上的基准刑期为 3 个月。而且血液酒精含量每增加 60 毫克/100 毫升刑期增加 1 个月。

另外如果存在 15 种从重情形比如造成交通事故且负事故全部或者主要责任、造成交通事故后逃逸、未取得机动车驾驶证驾驶汽车等也会影响量刑。

还有如果有自首、坦白、立功、自愿认罪认罚、造成交通事故赔偿损失或者取得谅解等从宽情形可能会适当减轻处罚。

同时如果是醉酒后出于急救伤病人员等紧急情况不得已驾驶机动车且不构成紧急避险或者在居民小区、停车场等场所因挪车、停车入位等短距离驾车不具有从重情形的可不认为是犯罪不予立案。血液酒精含量≦180 毫克/100 毫升综合考虑犯罪嫌疑人驾驶的动机和目的、醉酒程度、机动车类型等因素认为属于犯罪情节轻微的也可能会从轻处理。

总之大家一定要严格遵守交通法规杜绝醉酒驾驶。