汽车销售培训

汽车销售培训主要包括以下方面。

首先是了解销售任务销售顾问有月度销售任务快到月底未完成时您可劝其为完成任务多给优惠。还有金融任务贷款买车能同时完成销售和金融任务此时谈价更有优势。

其次可呼叫经理谈价经理的底价通常更低。

再者谈判时拖延半小时让销售顾问着急从而给出更多优惠。然后是先谈现金优惠谈妥再要赠品。另外卖精品也有任务若您打算在店内装导航等可作为谈判筹码。

在销售中要从告知型转变为顾问型把自己销售给顾客了解顾客价值观并卖给他需要的观念营造好的感觉强调产品好处。突破关键人物时要搞定其周围人。与关键人物建立关系可通过多种途径并注意接触技巧。

客户沟通要保持清晰目标善用多种应对技巧。探寻销售机会要介绍业务政策开发大客户购买需求。消除客户障碍理解客户意图用核心技巧应对。

培训方式多样包括课堂讲授、案例分析、小组讨论、模拟演练等。培训内容涵盖品牌文化、产品知识、销售技巧、客户服务、市场趋势等。

培训时间和地点根据计划安排且要进行考核评估包括理论知识考核、模拟销售场景考核等收集反馈以改进。智能培训也很重要利用人工智能、大数据、虚拟现实技术提供个性化学习内容和场景体验提升培训效果。

汽车销售培训师是汽车销售领域中非常重要的角色。

他们主要负责提升店端人员的销售技能。职责包括有效执行各类汽车营销策略开发潜在目标客户按时完成汽车销量指标。按规范流程接待客户提供优质售车咨询和配套服务协助客户办理车辆销售手续积极上报并解决售车问题整理车型销售资料及客户档案做好与顾客沟通以提高满意度。

任职资格方面通常要求高中及以上学历有驾照并熟练驾驶优先。2 年以上汽车销售或其他销售经验优先。要热爱汽车行业有工作激情和进取精神具备较强的沟通与谈判能力、出色的营销技巧、销售技能与说服能力还需刻苦耐劳、积极乐观、诚信务实能独立开发客户适应行销。

比如吉利控股集团的汽车销售培训师工作地址在江陵路。职责有对店端人员进行各类培训包括新人训、在岗员工培训等。基于业务需求制定阶段性培训计划通过调研访谈萃取最佳实践提出合理建议和解决方案。关注项目实施中的数据及时定位并解决问题。对接外部门团队开展培训工作参与内部团队培训技巧的培训、评估和辅导保持内外部合作保证课程有效性和团队绩效产出。

及时与参训学员沟通提供针对性指导收集问题、解决问题并丰富案例库完善培训方案跨团队协作开展业绩提升辅导。

岗位要求本科及以上学历5 年以上工作经验2 年以上汽车终端培训经验熟悉汽车产品知识和终端运作流程有汽车经销商培训认证经验优先。