考核检验工作的重要指标有
目标达成率：绩效考核的目的是为了评估员工在工作中的表现和能力，而目标达成率是衡量员工工作表现的一个重要指标。如果员工的目标达成率高，说明员工的工作表现较好，绩效考核有效。
完成工作任务和目标：衡量员工是否能够按照工作职责和目标要求，按时完成工作任务，实现业务目标。 工作质量和效率：评估员工的工作质量，包括工作成果的质量、准确性、及时性等，并考虑员工在单位时间内完成工作的效率。
工作成果和绩效：包括员工完成的任务质量、数量、及时性、成本效益等方面的表现。这包括员工的工作质量、工作效率、工作量和工作成果等指标。
对指标体系赋予权重、评分标准 明确评分标准有利于将指标操作化，便于对标找差距。·与规范比较：与科学、合理、规范的体系标准相比，衡量目前成熟度状况及差距。
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