360度测评是什么？

1、“360度考核法”或“全方位考核法”，是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等从全方位、各个角度来评估人员的方法。360度不只是一个工具，更像一种思路。它的出路在于：结合企业的实际情况，想清楚希望通过它达到什么目的。

2、评估是什么：360°行为评价是指由员工自己、上司、直接下属、同仁同事甚至顾客等从全方位、各个角度来评估人员的方法。评估内容可包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等等。

3、度绩效评估，又称“360度绩效反馈”或“全方位评估”，最早由被誉为“美国力量象征”的典范企业英特尔首先提出并加以实施的。

4、度考核法是常见的绩效考核方法之一。360度考核法的特点是评价维度多元化（通常是4或4个以上），适用于对中层以上的人员进行考核，EMBA、MBA等常见经管教育均对360度考核法的实施流程及组织要求有所介绍。

5、评估系统，即360度考核法，由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等从全方位、各个角度来评估人员的方法。

6、度评价，打破了自上而下的单一评价方式，从自己、上级、平级、下级等多个维度去综合评估一个人，这种本质来说是一种客观的测评方法，任何人都可能同时作为评估人与被评估人，因此得出的结果也相对更为客观。

全景倒车影像的原理：挂倒档车身电脑会输出一个12伏电源，然后触发倒车影像工作。倒车影像工作的时候后视摄像头也工作，把实时的录像传递到中控屏幕。其他的三个摄像头也工作，传递的视频画面以后视为主显示在中控屏幕上。

主要原理是将安装在车辆前后以及两侧的4个180度广角摄像机所提供的图像，合成为车辆的俯视图显示在车内的显示器上。

汽车360度全景原理是靠着汽车前后和后视镜上的摄像头来实现的，当汽车开启360全景铺助系统时，汽车身上的摄像头会将所拍摄的画面上传到开车电脑中，然后开车电脑经过运算将汽车模拟出俯瞰的视角，那么就会达到360全景的目的。

首先要知道的是360的影像的工作原理是通过摄像头拍摄到的画面传到行车电脑中，然后在电脑系统传到主屏幕上去。

原理就是，在车子的前后左右各有多个摄像头，然后录像经过车载主机处理，进行合成。最终通过一个显示设备可以观察到整个车周围的情况。

全景倒车影像的原理很简单，通过分布在车身周围的摄像头拍摄，然后将图像处理后呈现在中控屏幕上。现在有很多豪华车装备360度倒车影像。在车主倒车时，可以通过中控屏幕看到车身四周的情况。