企业职工醉驾会被开除吗

1.企业员工会因为酒驾被开除吗？

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

驾驶机动车在道路上追逐竞驶，情节恶劣的，或者醉酒驾驶机动车在道路上行驶的，处拘留、罚款。有前款行为，构成其他犯罪的，依照从重处罚的规定定罪处罚。

从上面可以看出，醉驾可以依据刑法追究刑事责任。如果员工因酒驾被追究刑事责任，根据《劳动合同法》，企业可以单方解除劳动合同。当然，是否解除劳动合同，还要看企业的管理文化和酒驾造成的后果。如果企业管理严格或者酒驾造成严重后果，那么企业解除该员工劳动合同的概率就高，反之则低。

二、酒驾可以缓刑吗？

醉酒驾驶机动车，无论情节是否恶劣或者是否造成后果，都会以“危险驾驶”罪定罪，予以拘留、罚款。试用期条件:

1.对于被判处拘役或者三年以下有期徒刑的犯罪分子，必须适用缓刑，对于被判处三年以上有期徒刑的犯罪分子，由于其犯罪情节严重，危害社会，不能适用缓刑。

2.申请缓刑的罪犯，必须是犯罪轻微，表现出良好悔过，真正做到不再危害社会的人。

3.根据我国刑法的规定，缓刑不能适用于累犯。这是因为累犯屡教不改，主观恶性大，危险性大。

被判处缓刑的犯罪分子，在主刑以外判处附加刑的，附加刑仍应当执行，不受主刑缓刑的影响。

综上所述，如果某企业员工是酒驾，交警会处理相应的案件。如果发生交通事故，将作为刑事案件处理，因此如果有必要，他们可能面临几个月的刑事拘留。在这种情况下，企业可以选择是否解雇员工，这种情况不承担赔偿员工的责任。