上汽大通offer审批流程
上汽大通的 offer 审批流程通常是这样的。
首先会确定招聘需求包括招聘的职位、数量和岗位要求。
然后编制招聘计划像招聘渠道、方式和时间安排等。
接着通过内外部渠道发布招聘信息来吸引候选人。
对收到的简历进行初步筛选选出符合要求的。
之后对筛选出的候选人进行面试包括初试、复试等环节。
根据面试结果选定最适合的候选人进入 offer 审批环节。
审批时初审由 HR 负责人或招聘经理进行审核候选人的基本条件和资格比如学历、工作经验、技能要求等。
面试官评审环节由面试官进行评估候选人的专业能力和适应性。
部门经理评审环节由候选人所属部门的经理进行评估候选人的团队合作能力、领导潜力和适应性。
高层领导评审环节由企业高层领导进行评估候选人的战略眼光、领导能力和组织适应性。
最终审批环节还是由 HR 负责人或招聘经理进行综合前面环节的评审意见和建议对候选人的条件和待遇进行审核。
审批通过后HR 会把 offer 发给候选人里面包括薪资待遇、福利待遇、工作条件等。
候选人确认接受 offer并与企业签订劳动合同。
整个流程下来时间长短不一。有的可能一周左右有的可能一个月甚至更久这会受到多种因素影响比如公司内部情况变动、岗位的关键程度、候选人提出的薪资等。
如果长时间没收到 offer建议主动和人力资源部门联系询问进展
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