g10 上汽大通二手柴油车怎么样

上汽大通 G10 二手柴油车有优点也有缺点。

优点是油耗低每公里大概 4 5 毛钱空间大满载 7 人行李空间也充裕动力强上山动力足噪音控制好行驶中噪音能接受设计人性化二三排有独立空调出风口和照明灯。

缺点是存在异响比如仪表台接缝处、驾驶室照明灯等部位前轮吃胎是部分车型通病厂家和 4S 店处理问题不积极发动机有漏油、装饰罩抖动异响等情况部分配件质量不佳像空气滤芯密封胶圈会掉渣刹车抖动、方向盘抖动、大灯进水内饰多硬质塑料手感差质保时间和里程短售后服务有推诿现象配件维修周期长。

购买二手上汽大通 G10 柴油车要找专业检测机构全面检测重点检查发动机、底盘、悬挂等关键部位试驾感受动力、噪音、操控了解保养和维修历史。

二手车价格受新车市场冲击大新车降价会影响二手车价格。

2014 2022 款车型都可选2014 2018 年车型性价比较高。

二手车来源沿海地区占比较大2016 年、2018 年车型占比最高。

大通 G10 二手车便宜因为是小众车型市场保有量低维护和售后成本高。

上汽大通的 offer 审批流程通常是这样的。

首先会确定招聘需求包括招聘的职位、数量和岗位要求。

然后编制招聘计划像招聘渠道、方式和时间安排等。

接着通过内外部渠道发布招聘信息来吸引候选人。

对收到的简历进行初步筛选选出符合要求的。

之后对筛选出的候选人进行面试包括初试、复试等环节。

根据面试结果选定最适合的候选人进入 offer 审批环节。

审批时初审由 HR 负责人或招聘经理进行审核候选人的基本条件和资格比如学历、工作经验、技能要求等。

面试官评审环节由面试官进行评估候选人的专业能力和适应性。

部门经理评审环节由候选人所属部门的经理进行评估候选人的团队合作能力、领导潜力和适应性。

高层领导评审环节由企业高层领导进行评估候选人的战略眼光、领导能力和组织适应性。

最终审批环节还是由 HR 负责人或招聘经理进行综合前面环节的评审意见和建议对候选人的条件和待遇进行审核。

审批通过后HR 会把 offer 发给候选人里面包括薪资待遇、福利待遇、工作条件等。

候选人确认接受 offer并与企业签订劳动合同。

整个流程下来时间长短不一。有的可能一周左右有的可能一个月甚至更久这会受到多种因素影响比如公司内部情况变动、岗位的关键程度、候选人提出的薪资等。

如果长时间没收到 offer建议主动和人力资源部门联系询问进展