对交通事故逃逸有什么处罚标准

交通事故逃逸的处罚标准较为严格。

首先若逃逸导致交通事故责任无法认定当事人应负全部责任。肇事司机逃逸车主要承担全部赔偿费。

其次5 月 1 日起施行的《道路交通安全法》规定公安交通管理部门会吊销逃逸司机的机动车驾驶证且终生不得重新取得。

再者事故致一人以上重伤时肇事逃逸是定罪情节处三年以下有期徒刑或者拘役。

交通肇事致一人以上死亡时逃逸是加重处罚情节在三到七年之间量刑。若因逃逸致人死亡将受 7 年以上有期徒刑的处罚。

未构成犯罪的公安机关交通管理部门可对其处以 200 元以上 2000 元以下罚款的行政处罚并吊销驾驶证且终生不得重新取得相关决定会记入全国公安交通管理信息系统备案。

逃逸未造成严重后果的情形包括被害人得到及时救助脱离危险、逃逸与被害人死亡结果无因果关系、肇事者将他人撞成重伤但无死亡现实危险性等。

需注意“交通肇事后逃逸”是指为逃避法律追究而逃跑不限时间和场所未逃离事故现场但在送伤者就医或等待处理时逃跑也算。

交通事故中公司责任的算法较为复杂。

如果驾驶员是在为公司开车送货或干活时出了事这属于职务行为公司要负责赔偿。即便公司车辆买了全保如交强险和商业第三者责任险但保险不够赔时剩余部分仍需公司支付。

根据相关规定公安机关交通管理部门会依据当事人的行为对事故的作用及过错严重程度确定责任。比如因一方过错导致事故承担全部责任因多方过错按行为作用和过错程度分别承担主要、同等和次要责任各方均无过错的属交通意外均无责任一方故意造成事故的他方无责任。

员工在上下班途中因交通事故受到侵害属于职业安全事故。公司必须履行法定工伤赔偿义务。若员工已买工伤保险按相关保险条款补偿。比如在上下班途中以上下班为目的在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线视为上下班途中。合理时间包括符合单位规定且在合理范围内的上下班时间。合理路线包括往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍、配偶及子女居住地等的合理路线还有从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的情况。

若员工在工作过程中出交通事故受伤视为工伤事故公司须负责理赔。上班途中发生人身伤害的交通事故不是本人承担主要以上责任的属工伤情形当事人可在一年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请要提交申请书、劳动关系证明等材料。

如果员工交通肇事构成犯罪公司可能要承担民事赔偿责任。这取决于公司对员工的监督管理水平、车辆维护保养及使用等方面是否有过失。比如公司明知车辆有安全隐患仍安排员工驾驶或未提供充分交通安全教育与培训就存在一定过失。

总之交通事故中公司责任的判定要综合多种因素考量。