违章操作是否能认定为工伤保险

问：违规操作能认定为工伤吗？

答：员工未按照本单位安全操作规程操作设备或佩戴防护用品，往往容易发生伤害事故。而用人单位则以职工违章为由，拒绝按工伤处理。这实际上是违法的。因为工伤是无责任的补充，即无论受害职工是否对事故有过错（故意和违法犯罪行为除外），都应享受工伤待遇。但是，在单位保障职工工伤待遇的情况下，可以依据本单位的法律法规对职工进行相应的处罚。

社保小贴士：

工伤保险实行无责任赔偿原则，这是国际惯例。我国建立的工伤保险制度是为了保障劳动者在生产、工作过程中因事故受伤或患职业病时，得到医疗救治和经济补偿。为保护员工权益，应区分意外疏忽和故意违章。任何意外过失，即使职工在劳动过程中受伤、致残、死亡，具有一定的责任或过错，一般应认定为工伤，享受工伤保险待遇；因违法犯罪、自杀或自残、打架斗殴、酗酒、故意违章致人伤亡的，不认定为工伤。故意违规一般是指不良的故意行为，包括基于主观臆断，通过制造事故达到个人目的的违规行为；不采取任何措施来遏制事故，让它蔓延等等。