违章操作受伤可以构成工伤吗

违章操作具体指什么?所谓的违章操作简单点说就是职工不按规章进行的冒险行为。什么是工伤?违章操作受伤可以构成工伤吗?对于以上问题，小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。

违章操作：

违章操作是指职工不遵守规章制度，冒险进行操作的行为。

工伤：

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

违章操作受伤可以构成工伤吗：

1、工伤是不追究劳动者责任的(自杀或自残除外)，是否可以认定为工伤不在于是否违章操作，关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定;

2、如果符合上述规定的，即使存在违章操作的情形，也是工伤!

3、法律依据：

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

小编提醒您，工伤是不追究劳动者责任的(自杀或自残除外)，是否可以认定为工伤不在于是否违章操作，关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定;如果符合上述规定的，即使存在违章操作的情形，也是工伤。