签订买车合同时需要重点注意哪些问题

买车签合同时需留意诸多方面以保障自身权益。要仔细研读合同条款明晰价格、付款方式、交车时间等内容明确车辆信息将型号、颜色等详细列出了解厂家质保政策与经销商售后承诺掌握退款赔偿条款确定提车时间与交付标准知晓经销商附加服务确保个人信息不被泄露明确争议解决方式确认合同生效日期最后签字盖章确保合同合法有效 。

首先明确车辆的具体信息极为关键。合同中要详细注明汽车品牌、标志号码、发动机号码以及车架号等特别是车架号与汽车标志号码需同时写明防止不良经销商调包车辆。对于车辆主要配置、颜色甚至具体到座椅颜色等细节都要精确还有是手拍还是自拍也得明确以及随车交付的文件都应在合同中一一罗列 。

再者售后服务条款不容忽视。应重点明确经销商需承担的义务这些详细内容可参照《产品质量法》《民法通则》《消费者权益保护法》等相关条款。比如免费保养的次数、期限维修的范围等。同时违约责任要清晰界定约定好解决方式与合同管辖地。像经销商延期交付车辆要明确是赔付违约金还是退车等具体措施。

另外关于定金、费用及赠送物品等也有讲究。车辆定金不宜过高不超过车辆价格的 20%以防退定金困难。支付款项建议在 4S 店收银室刷卡或转账给公司账户并索要收据。合同要注明总价、付款方式、期限、交付方式明确除合同金额外无其他费用。对于赠送物品要详细备注包括品牌、规格等。

总之签订购车合同是购车过程中的重要环节每一个细节都关乎着消费者的切身利益。只有在签订合同时谨慎对待将上述要点一一落实才能最大程度地保障自己的权益让购车之旅更加顺利。

在签订劳动合同时，双方可以不约定劳动期限，劳动者有权利在用人单位长期工作，用人单位没有法定理由不得辞退劳动者。那么，签订无限期合同有什么好处呢?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

无固定期限劳动合同的好处：

订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年或者距法定退休年龄在十年以内的;连续签订两次固定期限劳动合同后续签的”。

与《劳动法》“当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”的规定相比，只要满足三种情况，签订无固定期限劳动合同不在需要用人单位的同意。这样，能够防止劳动者想签订无固定期限劳动合同时，因为用人单位不同意而不能签的情况产生。从而防止《劳动法》第二十条的规定落空的情况产生。

为了保护劳动者，我国《劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

但是，实践中却出现了与立法目的相反的现象。不少用人单位为了规避与劳动者签无固定期限劳动合同的规定，往往是快到10年的时候，就不再与劳动者签合同。“10年”反而成了劳动者丢工作的一个槛。